长城网沧州11月10日讯(王鹏)吴桥县人社局为提高劳动仲裁工作效能，化解劳动关系矛盾，以完善预防体系、提高调解率为目标，不断完善仲裁机构建设，积极改进各项制度，努力提升群众满意度，促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义。
一是建立健全基层劳动人事争议调解组织。加强基层劳动人事争议调解组织建设工作，加强企事业单位劳动人事争议调解力量，不断扩大基层调解组织的覆盖面。加强劳动争议专业化调解预防工作，推动基层调解规范化建设，提高用人单位自主解决争议能力。
二是积极推动劳动人事争议仲裁机构建设。加强与有关部门的沟通协调，着力加强仲裁机构建设，做到县劳动人事争议仲裁院规格、编制符合工作需要，组织、工作制度建立健全，在全系统选拔了2名法学本科生充实到仲裁队伍中，办案条件不断得到改善。
三是改进完善劳动人事争议仲裁规章制度。结合实际制定了《办案流程》、《工作管理制度》、《工作业务制度》、《各科室职责》、《AB岗位设置情况及岗位职责》、《调解仲裁建议制度》、《仲裁委员会例会制度》等制度，建立案件处理各环节的质量标准，严把案件处理质量关。定期、不定期开展案件质量或仲裁文书质量集中评查，组织庭审观摩，规范庭审程序，提高仲裁文书和办案质量。
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