人才资源是最重要、最宝贵的战略资源。人才是区域发展的转型之要、竞争之本、活力之源。人才问题不仅是渤海新区经济开发建设的关键问题，更是新区发展的核心问题。新区构建“一港一城”、“三组团”、“九园区”发展格局，扎实推进“项目突破年”、出色完成固定资产投资30%增长目标都离不开人才给予的强力支撑。为全心全意服务人才，着力破解人才创新创业和发展的瓶颈，新区运用“加、减、乘、除”四则运算法，实现了人才服务“全覆盖”。
一、用好“加法”运算，发挥人才政策累加效应
为更好地引进、留住人才，新区加大政策的优惠力度，与各项规划设计相配套，科学制定了《中长期人才发展规划纲要(2012—2020年)》《推进“十个一”工程建设“人才特区”的实施意见》《引进高层次人才，加快“人才特区”建设的规定》《聘请专家顾问加快柔性引进海内外智力的实施意见》四个人才专件，使全区人才队伍建设与经济社会建设相衔接，与主导产业发展相适应。在此基础上，依据新区实际起草了《关于鼓励引进创新创业项目的实施办法(试行)》《关于高端人才、企业高级管理人员及专家顾问工资薪金个人所得税补贴的实施办法(试行)》《关于鼓励引进基础性人才的实施办法(试行)》三个专件，着力构建全方位、立体化的引才引智政策格局。
二、用好“减法”运算，实现人才服务简化组合
按照“流程最优、环节最少、时间最短、服务最佳”的原则，新区有效整合政府职能，建成政务服务中心和公共资源交易中心平台，负责政策咨询、创业培训、人才配置、企业注册、金融投资对接、产学研项目对接和人事管理等专业公共服务，助力项目审批，加快科技成果转化。对于来新区创办项目的高层次人才，积极给予一定的办公场地补贴。并对于批准入区的国家级、省部级实验室(研发中心)等平台建设政府无偿提供建设用地。对于实验室成果转化为正式生产线的项目(人才)，实行区域内土地出让优惠政策，加快项目落地投产。为给人才提供更专业、更贴心的服务，一方面积极成立人才服务中心，一方面联合天津北方人才公司，以股份制模式成立了新区北方人力资源有限公司，从政府和市场两个方面做好高层次人才和创新创业团队引进后的“一条龙”、“保姆式”专业服务。
三、用好“乘法”运算，加快人才、项目倍数增长
人才开展创新创业离不开金融的支持和服务，为此，新区通过融资平台建设，积极构建“人才—项目—资金”的良性循环，利用金融资金的支持，实现人才、项目的倍数增长。在做大渤海投资公司投融资平台的基础上，成立了金融工作领导小组及其办公室，出台了吸引金融机构入驻新区的政策措施，先后与民生银行、浦发银行等签署合作协议，把新区列为“产品创新实验区”、“资源配置重点区”，打造多元互补、支撑强劲的“金融创新试验区”；积极探索建立风险投资基金，积极鼓励各类投资机构和个人对创新创业项目提供融资支持。
四、用好“除法”运算，力求保障措施除旧创新
为给人才创新创业提供强有力的支撑，在人才资金和政治待遇支持上，新区除去原有的刻板制度，给予了人才更优惠的资金待遇和更宽松的政治待遇。依据所引进高层次人才的层次、贡献和业绩，在资金扶持方面打出在国内具有比较优势的系列“组合拳”，如对高层次人才创新创业项目分别给予2000万-500万元不等的政府扶持资金和最高1000万元以内的贴息贷款；对于带项目来新区创新创业的高层次人才，除了及时兑现个人待遇外，分别给予300万-100万元不等的政府创业扶持资金，给予国家级实验室(研发中心)最高补贴2000万元，省部级实验室(研发机构)最高补贴1000万元的政府扶持政策。同时，对于依托国内高校、科研院所来新区建立博士、博士后工作站、大学生科技园的高层次人才，也及时给予一定的启动资金。此外，区财政拿出1000万元设立了人才发展专项基金，并逐年递增10%，专门用于高层次人才(团队)引进、培养、创业以及基础设施建设、研发奖励等。根据新区发展需求，采取组织选派和公开选聘方式，对引进的符合条件的高层次人才挂职县处级领导职务。另外，对引进的高层人才次可视情况给予总工程师、总会计师、总设计师、总建筑师等职务待遇，优先推荐评选省、市专业技术拔尖人才。对有参政议政能力的高层次人才，推荐参选各级人大代表、政协委员。
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