沧州炼化连续15年安全无事故

　　长城网沧州1月30日讯(记者董传辉 徐亮 通讯员曹金龙 刘伟)沧州炼化公司多年来强化安全“红线”意识，树立“底线”思维，在安全文化建设方面舍得下功夫做文章，至2017年底，已实现连续15年无上报集团公司事故，夯实了企业生产基础。

　　安全工作一失万无，必须确保万无一失

　　“安全工作就是企业的生命线，安全工作一失万无，必须确保万无一失。”沧州炼化总经理李刚在水务中心参加班组安全活动时表示。

　　该公司每个集中调度会必讲安全，公司领导每月到定点联系单位进行HSE观察，现场了解装置运行和施工作业情况，参加班组安全活动。他们组织基层单位签订安全责任状，并把各单位领导安全引领力的发挥情况作为安全督查重点。

　　他们注重发挥每个员工作用，常年开展“我为安全做诊断”活动，并与“低头捡黄金”活动相结合。2017年，各单位共查出隐患和问题6756项，奖励金额24.9万元。

　　同时，加大了避免事故的奖励力度，突出问题导向，对发现关键问题的职工给予重奖。对2017年7月10日成功处理球罐泵房液化气泵机泵密封泄漏，避免大量液化气泄漏气化引发着火爆炸危险的炼油一部祁国强，总经理现场颁发避免事故奖牌并给予1万元重奖；对2017年10月26日发现加热炉旁氢气管线泄漏的炼油二部操作员张兴宝给予了5000元重奖。

　　“奖励力度加大，提高了员工巡检积极性，大大降低了安全事故事件发生的概率。”安全总监谭德宽表示。

　　突出重点创新管理，为施工作业再加“安全锁”

　　“截至2017年12月底，聚丙烯车间连续挂绿牌6个月。按照规定，连续5个考核月未出现黄色及以上风险的属地责任单位，从第6个月开始奖励，以后逐月递增，连续1年挂绿牌加奖20%。”在1月份的公司月度工作例会上，安全环保处处长黄汝奎说。

　　这是沧州炼化实施的安全管理“挂牌”考评机制，即按照出现问题的严重程度，施工作业现场每出现一项违章便对属地单位、相关责任单位及承包商挂一次牌；挂牌颜色按违规风险程度，由高到低依次为红、橙、黄三色，挂绿牌表示现场规范、无明显违章现象。

　　在2017年大修中推行了检修作业安全网格化管理。将检修现场分成8个大网格，114个小网格，网格长对本区域内的直接作业负责，车间员工化身为网格员，人人有责任，从而提高了检修的本质安全管理水平。

　　加大管控力度，严密编织“安全网”

　　“公司级6大风险分别是：一、危险化学品装卸车风险；二、供电线路同杆架设风险；三、硫含量设防值提升风险……”日前，沧州炼化向全体员工公布了2017年下半年6项重大、较大安全风险清单。该公司推行风险识别管控及隐患排查治理双控机制，对于评估后的6项公司级重大风险和45项车间级风险，制定了管控措施和负责人,落实负责单位、治理方案和完成时间。2017年集团公司共批复公司隐患治理项目8项，总投资3474万元，已全部完成。尤其是罐区隐患治理项目，比集团公司攻坚战计划提前一年完成。

　　他们将承包商管理作为安全管理的重要环节，严格资质准入，对于承包商安全培训考试根据现场施工特点，分别编制普工、电工类、起重类、电气焊和架设类五套试卷，分类进行培训考试。针对厂内施工人员较多、流动性强的特点，制作了车间级安全教育标签，粘贴于承包商员工门卡显著位置，作业人员是否接受过施工车间安全教育一目了然。

　　严格承包商员工身份排查，杜绝特种作业人员无证上岗，严禁有前科人员进入施工现场。2017年，共筛查出76人特种作业操作证造假，124人有犯罪前科。

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