日前，由盐山县委办公室、县委宣传部主办的大型电视问政栏目《问政盐山》第七期完成录制。“这一期聚焦城市更新等重点工作，直面相关乡镇和部门在城市更新工作中存在的薄弱环节，通过找问题、查原因、出方案，督促部门和乡镇担当作为，杜绝懒政惰政，促进工作落实。”盐山县相关负责人表示。
党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”今年以来，盐山县着眼于经济社会发展大局，紧紧抓住干部这个关键因素，充分发挥考核“指挥棒”作用，在全县推行“阶段性考核+督导式考核+常态化调研考核”工作机制，注重以具体工作成效评价干部，发现重用一批在一线实绩突出、敢于担当的好干部，树牢选人用人正确导向。
突出阶段性考核，有效激发党员干部赶超潜能。盐山县紧紧围绕抓好疫情防控、经济发展、平安建设三项重点工作，将阶段性考核结果，作为评价领导班子和干部选拔任用的重要内容和依据，对成绩优异单位予以重奖，对工作落后单位予以通报约谈或相应调整。考核结果在全县范围内通报公布后，提拔重用考核A档次单位科级干部6名，充实考核C档次单位班子成员2名。
坚持督导式考核，盐山县确定30余项督考重点内容，今年以来，开展督导224批次，实地查看800余处，并对基础工作、重点工作进行“拉练观摩擂台赛”考核，通过月月大比拼、季季大比武，实现以实绩论英雄的新常态。同时，以《问政盐山》为依托，聚焦农村“双代”取暖、城市环境容貌提档升级、农村人居环境整治等工作，开展媒体暗访、督导检查，倒逼单位作为、干部担当，先后由县纪检监察部门制发监察建议书7份，追责问责懒政干部13名。
聚焦常态化调研考核，盐山县委组织部把“进一步激励干部担当作为”列为本年度重点调研课题，7个调研组深入58个县直部门、12个乡镇开展调研，梳理领导班子和干部队伍建设问题6类11条，有针对性地提出整改建议，通过畅通县乡干部交流、职务与职级“双晋升”，提拔重用优秀干部7名、调整表现欠佳的领导干部5名、交流轮岗干部17名。
艾贻鹏原本在盐山镇工作，由于工作能力突出，经过考核后，从镇党委副书记的岗位被提拔为盐山县经济开发区党工委委员、管委会副主任。在他看来，通过创新考核方式，实现了考有方向、评有标准、调有依据，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，全县上下形成了想干事、能干事、干成事的浓厚氛围（记者 孙健 通讯员 王雪 王芳）。
