打铁还需自身硬，纪检监察部门如何避免“灯下黑”，从而约束规范监督执纪工作？日前，沧县纪委监委抓住监督执纪工作的风险点和关键点，建立了八项反向监督体系，不断加强和规范执纪监督工作程序，夯实工作基石。
据介绍，反向监督体系由八项基本制度构成：意见收集制度，邀请检察院、审计局、财政局等有关部门，确定专人负责收集对纪检监督工作的意见和建议，县纪委监委每季度召集一次沟通会议，形成有效的反向监督工作机制；被监督单位反馈制度，纪检监察部门在进驻单位履行执纪监督职责的同时，向该单位发放“反向监督一封信”，被监督单位负责人可向县纪委监委主要领导反馈反向监督意见；群众联络制度，在社会上聘请20名反向监督员，建立反向监督工作联络员制度，对纪检工作人员进行监督，发现违规违纪问题，及时向上级反映；现场问答制度，依托本地电台百姓热线节目，就群众关心关注的问题进行现场解答，提高群众的知晓率，引导群众积极参与反向监督；工作测评制度，制定了《沧县纪委监委工作开展满意度测评表》，测评内容包括思想作风、履职尽责、廉洁自律三个方面，通过测评，收集意见反馈；工作清单制度，编制《沧县纪检监督工作清单》，明确监督工作事项，规范监督工作流程；通报曝光制度，严格按照《党章》《监督执纪工作规则》等规章准则条例的相关要求，对工作中发现的违规违纪问题及处理结果，通过单位电子屏幕进行公开曝光；负面言行清单制度，不断向群众征集涉及政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风廉政等方面的负面言行清单，干部监督部门不时予以发布，用以提醒告诫纪检监察干部，时刻注意言行举止，立规矩、守底线，增强自律意识，促进纪检监察工作健康有序开展。
