新闻发布会现场。长城网•冀云客户端记者 吴浩 摄
长城网·冀云客户端4月26日讯（记者 吴浩）今天上午，沧州市政府新闻办举行沧州市地方金融监管局巩固金融人才提质计划成效新闻发布会。全程实录如下：
沧州市委宣传部对外推广和新闻发布科 李思杰
女士们、先生们：
大家好！欢迎出席沧州市政府新闻办新闻发布会。今天，我们邀请市地方金融监管局副局长、新闻发言人孙健先生，向大家介绍我市巩固金融人才提质计划成效情况。
下面，请孙健副局长进行发布。
沧州市地方金融监管局副局长、新闻发言人 孙健
各位新闻界的朋友：
大家好！首先，感谢各位新闻界朋友长期以来对金融工作的关注、关心和大力支持。
2022年以来，市地方金融监管局（市金融办）认真贯彻落实我市《关于加快建设新时代人才强市的实施方案》要求，深入实施“金融人才提质计划”，印发了《全市金融人才提质计划实施方案》，组织金融机构从“加强组织领导、加强人力资源统计和人才培养机制建设、积极打造亮点金融人才活动、加强金融人才经验交流、提高人才工作专题调研质量、做好工作总结和成效评估”多方面做好各项工作，计划实施取得明显成效，带动全市金融系统人力资源统计、人才专题调研、人才工作制度建设、人才队伍整体素质、典型人才选树等方面均取得长足发展，创新打造出了金融人才工作体系化经验，《河北金融动态》（2023年第3期）刊发了《沧州市打造金融人才工作典型示范》信息，沧州市金融人才工作经验做法在全省地方金融监管系统推广交流。2023年初，中共河北省委人才工作领导小组办公室印发了《关于人才强冀工程2023年度重点人才项目立项的通知》，市地方金融监督管理局申报的“沿海经济发展金融人才支撑计划”成功立项，是批准立项的7类100个项目中唯一的金融人才项目。当前，全市金融系统内人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围日益浓厚，进一步激发了金融系统各岗位人才的积极性、主动性和创造性。下面，就有关情况向大家作简要介绍。
一、我市金融人力资源统计情况
为认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委人才工作会议精神，巩固“金融人才提质计划”成效，在往年专题调研基础上，2023年2月，市金融办又组织开展了全市金融人力资源调研，全市46家银行、61家保险公司、14家证券期货营业部及其分支机构积极参与。此次调研分别从“金融机构人力资源总量、性别结构、年龄结构、学历结构、职称结构、职业认证结构”等多个方面，对全市金融人力资源总体情况进行了数据统计和结构分析。
经统计分析，截至2022年末，沧州市金融机构正式工作人员21033人，其中银行业机构工作人员16270人、保险业机构工作人员4529人、证券期货机构工作人员234人。全市金融机构工作人员中35岁以下的占43.4%；36-45岁的占23.9%。这两项加起来占67.3%，人员总体年龄结构比较合理。全市金融机构工作人员具有研究生学历的636人、大学本科学历的13966人、大专学历的4851人，三项分别占比3.02%、66.4%、23.06%，本科、专科学历占有较大比重。全市金融机构中持有各类职业资格认证的人数为6399人，其中持有AFP（金融理财师）资格认证的497人，持有CFP（国际金融理财师）资格认证的73人，持有CPA（注册会计师）资格认证的42人，持有PMP（项目管理师）资格认证的9人；持有CTP（国际财资管理师）、法律职业资格证、ChFP、CFC等其他资格认证的5778人。全市金融机构工作人员具有职称的总数为5737人。
二、全市金融系统人才工作情况
1、高质量人才调研成果集中展示。在市金融办的示范带动下，2022年沧州银行《沧州银行人才培训与发展现状调研报告》、农业银行沧州分行《数字转型下农行人才培养的调研报告》、邮储银行沧州分行《赋能助力人才建设 实训提升队伍能力》、建设银行沧州分行《中层干部人才队伍结构分析调研报告》、浦发银行沧州分行《关于推动青年员工成长成才调研报告》、省联社沧州审计中心《实施人才培养提升工程 助力沧州农信社高质量转型发展》、交通银行沧州分行《关于人才工作调研情况的报告》、华夏银行沧州分行《人才队伍建设调研分析报告》等11篇高质量人才工作调研报告刊发于《金融调研专刊》，2020年以来共形成27篇人才专题调研成果。
2、金融人才工作制度建设不断加强。2022年15家金融机构新制定人才工作制度39项，修订绩效考核等制度13项。例如：农业银行沧州分行制定了《2022年沧州分行投研团队考核评价办法》；省联社沧州审计中心制定了《沧州市农村信用社员工轮训管理暂行办法（试行）》《关于在全市农信社深入开展全员谈心谈话工作的指导意见》；建设银行沧州分行制定了《沧州分行“启航工程”入库实施方案》；邮储银行沧州分行制定了《沧州市分行赋能训练上级辅导下级工作方案（试行）》《沧州市分行IDP优化工作方案》；光大银行沧州分行制定了《中国光大银行沧州分行公司金融客户经理管理办法（2022年版）》《2022年沧州分行零售金融条线各岗位考核管理办法》。在召开的年度全市金融系统人才工作座谈会上，金融机构交流学习了制度建设及亮点人才工作汇编成果。2020年以来全市金融机构新制定人才工作制度82项、修订47项，一系列人才工作制度机制的健全完善为做好全市金融人才工作、凝聚工作合力发挥了积极意义，人才工作规范性、系统性水平不断提升。
3、金融人才培训多层面展开。市金融办牵头组织了人才管理综合培训。结合多年人才工作实践，总结出了“人才工作调研方法”授课课件，2022年组织开展金融工作信息采编及人才管理综合培训29期，讲解了关于“提高执行力、人才工作调研方法、文稿写作的知与行”等内容，培训人员40人，参加培训人员具体参与年度金融人力资源调研数据统计等实践工作，同时引导金融机构制作培训课件，农业银行沧州分行、沧州银行等7家单位制作了金融业务授课培训课件。通过培训授课与实践操作相结合的机制，加强全市金融系统人才工作的深入对接和广泛交流，力争通过多批次的培训交流使全市金融系统金融信息工作和金融人才工作均再上新台阶。各金融机构积极组织专业培训。2022年，金融机构重视优化培训师资，不断优化调整培训项目结构，着力增强培训普惠性与针对性的结构化安排，保障培训的覆盖面和培训深度。例如：全市21家银行以及全市农信社系统组织各类培训12690期，培训人员298905人次。人才培养基地建设。农业银行沧州分行与上海交通大学、沧州党校进行合作。沧州银行建设了秦皇岛分行培训中心；与中山大学、厦门大学、浙江大学建设了外部人才培训基地；沧州农商银行与保定职业技术学院、沧州职业技术学院合作。河北银行沧州分行与沧州师范学院、河北水利电力学院、北京交通大学海滨学院合作。
4、做好典型选树。组织各金融机构要结合工作实际和金融人才工作需要，精心选拔确定推荐人选，调整充实“管理咨询”、“培训讲师”、“优秀学员”三个专项人才库。联合团市委等单位做好狮城好青年选树“青年金融工作者”，联合市文明办组织开展了全市金融系统“优秀大堂经理”选树，组织开展了版权登记工作先进个人选树，引导各金融机构涌现的先进典型充分发挥示范带动作用，积极主动分享交流工作经验，以实际行动在自身岗位上持续提升文明服务质量水平，高标准、高质量做好文明城市创建工作和网点建设。
5、职业资格认证持证和金融业务研究水平进一步提升。持续提升金融从业人员职业能力。市金融办积极组织召开全市金融系统职业资格认证经验交流会议，邀请获得AFP、CFA职业资格认证的先进典型人才制作课件分享其学习考试心得体会。2022年，农业银行沧州分行、邮储银行沧州分行、民生银行沧州分行、华夏银行沧州分行、河北银行沧州分行、中信银行沧州分行、信泰保险沧州中支AFP持证有新增；民生银行沧州分行、中国银行沧州分行、华夏银行沧州分行CFP持证有新增。2022年以来，全市金融机构新增118名金融理财师（AFP）持证人、10名国际金融理财师（CFP）持证人，尤其以农业银行沧州分行持证新增最多，AFP持证人员新增55名。组织开展金融服务实体经济业务研究文稿征集。认真落实党的二十大报告关于“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”要求，组织金融服务实体经济业务研究文稿征集，各金融机构积极投稿，“新形势下对新金融的思考和实践等多篇优质文稿脱颖而出，全市金融系统重视调查研究、重视经验总结、重视规律把握的氛围更加浓厚。
当前，市地方金融监管局（市金融办）正在组织实施人才强冀工程2023年度立项项目——“沿海经济发展金融人才支撑计划”，积极组织开展金融支持沿海经济发展专题调研和典型案例征集活动。下一步，我局将积极引导全市金融机构认真贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央、省、市人才工作会议精神，加快推进全市金融人才队伍建设，为沧州市建设现代化沿海经济强市、谱写中国式现代化沧州篇章提供有力金融人才支撑。
最后，再次对各位新闻界朋友的支持表示感谢！
沧州市委宣传部对外推广和新闻发布科 李思杰
谢谢孙健副局长的介绍，谢谢各位记者朋友们，本场发布会到此结束，再见。
