记者从市委组织部获悉，从去年12月开始，我市按照省委统一部署，集中组织开展村（社区）“两委”换届工作。截至目前，全市5659个村和214个社区全部选出新一届“两委”班子，全面实现100%按期完成换届、100%“一肩挑”、100%一名女性成员、100%一名35岁以下年轻干部、乡镇（街道）100%新选任至少一名35岁左右的村（社区）党组织书记，为推动沧州高质量跨越式发展提供了坚强的组织保证。
坚持党管换届。市委高度重视这次换届，多次召开市委常委会进行专题研究，提出明确要求。各级党委认真履行主体责任，逐级成立由党委书记担任组长的领导小组及其办公室，构建了各级组织部门牵头抓总，纪委监委、政法、民政、公安、信访、农业等部门各司其职、密切配合、整体联动的工作机制，合力推进。严格落实市县乡三级包联机制，17位市级领导联系县、196位县级领导联系乡、6107名乡级领导包村，逐级压实领导责任，确保工作推进链条环环扣紧、压力层层传导，使党的全面领导在换届工作中落实落地、贯穿始终。
坚持科学谋划，精准指导。制发《关于全市村（社区）“两委”换届工作的实施意见》，明确换届的指导思想、总体要求、目标任务、程序步骤等。市换届办对各县（市、区）换届实施方案逐一审核把关，逐级建立换届工作计划进度、“一人兼”人选选配、重点难点村整治、信访核查4本台账，每天分析选情、研判信访，实行日报和定期通报制度；成立由6名二级巡视员任组长的高规格督导指导组，包县到乡进村深入工作。市、县两级63个换届督导组采取“四不两直”方式，包县进乡入村开展督导指导工作，做到乡乡必到，重点、难点村必实地督导，实现全覆盖督导、全过程指导。
坚持优质换届。突出“双好双强”，严格执行省委“五选”“十不选”任职资格条件，县乡党委书记上心上手，组织部长逐村过筛，对全市3.3万名村（社区）“两委”成员开展资格审查，对642名不合格人员及时清理。引导致富能手、退役军人、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生等高水平人员返乡，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控等重大任务中考察识别人选和干部，并吸纳到“两委”班子换届人才“储备库”；全面落实人选来源类别、年龄结构、学历结构、“一人兼”等硬性要求，提高35周岁以下村（社区）党组织书记比例，严格控制“两委”班子成员的学历层次。
坚持规范换届。强化业务培训，实现全市组织委员、包村干部等全面培训3轮次，确保换届包村干部100%懂政策、懂业务、熟程序。重点关注换届关键环节，实现全程透明操作。乡镇党委逐村制定工作预案，对选举现场、写票处和投票站进行细致选择，推行“一村一警”制度，对换届选举全过程实时监控。在村（居）委会换届选举中，对选举委员会成员、选民名单、候选人名单和选举结果等重要事项，及时公开。同时，深入宣传与换届有关的法律法规、政策规定等，使群众对换届选举有更加全面细致的了解。乡镇党委对现任村（社区）“两委”成员开展换届警示谈话，严明换届流程、提出纪律要求，签订纪律承诺书；设立村（社区）党组织换届、村（居）委会换届政策指导组、信访接待组，各成员单位选派人员在线对换届过程中出现的问题进行实时解答，确保立行立改。严查拉票、贿选等违规行为，做到署名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查，加大换届选举违纪违法问题查处力度，确保村（社区）“两委”换届风清气正。
通过这次换届，一大批思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强的优秀人才被推选为新一任村（社区）“两委”领头人，为基层发展注入了新鲜血液。据统计，在村党组织换届中，新入职党组织书记2278人，“一肩挑”实现100%，比上届提升24个百分点；高中及以上文化程度的村党组织书记实现100%，比上届提升18个百分点，其中大专及以上书记3239人，占57.2%，比上届提升39个百分点，文化程度稳步提升；50周岁以下的村党组织书记2998人，占53.0%，比上届提升3个百分点，村党组织书记平均年龄48.6岁，比上届降低2岁；本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、优秀退役军人5608人，占99.1%，比上届提升13个百分点，其中，优秀退役军人838人，占14.8%，比上届提升4个百分点；女性村党组织书记124人，占2.2%，拓宽了村（社区）“两委”的工作视野，延伸了工作思路。（来源：沧州日报 通讯员 王泽伟 记者 李其征）
