考核线上操作，对象全面覆盖，数据自动生成，结果实时共享……近年来，沧州市构建起一网覆盖市县乡的公务员平时考核智能平台，逐步实现了平时考核操作便捷化、管理科学化、内容精准化、结果共享化。在中央组织部组织召开的全国公务员平时考核工作培训会上，市委组织部作为全国7个公务员平时考核先进单位之一，作了经验交流发言，得到高度肯定。今年，这一沧州模式将在全省推广。
针对公务员平时考核中存在的指标难量化、数据难收集、程序难规范、考核难操作等问题，市委组织部充分运用互联网技术和信息化手段，研究开发出公务员平时考核信息管理系统，以市直各机关单位为试点，逐步探索出一套较完整的公务员平时考核体系，初步实现了平时考核一点登录、一机填报、一网覆盖、一键查询，让“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”一目了然，发挥了平时考核工作“风向标”和“试金石”的作用。
一点登录，即在组织人事工作人员将本部门公务员姓名、职务、岗位职责等基本信息录入系统后，考核对象输入身份证号码即可登录考核平台；一机填报，即考核对象和管理人员可随时随地通过计算机或手机登录考核平台，填报提交考核内容或审核评定考核结果；一网覆盖，即全市所有公务员纳入平时考核系统，形成市、县、乡三级公务员平时考核全覆盖，避免重复考核，做到应考尽考；一键查询，即按照设定的管理权限，不同层级的管理人员可快捷查询有关工作完成情况和管理对象平时考核结果，实现考核数据实时共享。
在考核指标上，从“德、能、勤、绩、廉”五方面内容入手，公务员平时考核智能平台分别设置定性指标和定量指标，将公务员完成工作的数量、质量、效率、出勤等指标，作为评判能力素质的重要参考，进行精准考核，让“老实人”不吃亏、受激励，让“老油条”没市场、受惩戒。
各级组织人事部门注重发挥公务员平时考核智能平台作用，从严从实推进考核结果运用，及时根据考核结果有针对性地实施正向激励、强化反向约束。近一年来，市委组织部从平时考核结果、民主测评排名、党委（党组）推荐意见3个维度，结合年度考核，掌握了300余名优秀干部并持续关注，有效发挥了平时考核的正向激励作用。（来源：沧州日报 记者 袁洪丽 通讯员 郭文坡）
