长城网·冀云客户端3月2日讯（记者 董肖飞 吴浩）记者从今天召开的阳光政务新闻发布会上获悉，2022年，沧州市计划实现城镇新增就业7.5万人，城镇调查失业率控制在5.5%左右；面向城乡各类劳动者，开展就业职业培训4万人次；创建劳务品牌7个以上。
政策引导，拓宽渠道
聚焦就业优先政策聚力增效，优化就业结构，持续稳定和扩大就业。延续调整优化减负稳岗扩就业政策，持续实施阶段性降低失业、工伤保险费率，加大援企稳岗力度，落实失业保险扩围、担保贷款、就业补贴等政策扶持，运用失业保险基金支持企业稳岗和职业培训，全力保障市场主体，稳定就业岗位。加大对重点企业用工保障，做到产业发展到哪里、项目落地到哪里，我们的政策和服务就延伸到哪里，千方百计让企业享受到政策支持，实现经济增长与扩大就业良性互动；会同发改、教育、科技等部门，高标准建设双创示范基地，各高校和各县（市、区）至少建立１个众创空间。积极开展创业就业孵化基地绩效评价，打造一批紧密结合当地经济社会发展的优秀创业就业孵化基地。加强对初创实体的支持力度，认真落实租金减免、创业补贴、担保贷款等创业政策；落实灵活就业劳动用工和社会保障政策，开展新就业形态劳动者权益保障专项行动，引导更多新就业形态发展壮大。实施零工市场建设服务活动，加强市场规范化管理，做好灵活就业人员、新就业形态人员就业服务，支持灵活就业健康发展。
聚焦重点，兜牢底线
坚持问题导向，精准施策，织密就业经纬线，多措并举促进重点群体就业。对高校毕业生等青年群体,积极拓宽市场化就业渠道和政策性就业岗位，持续做好“五扩两增”，即扩大企业招聘、基层就业、自主创业、招生入伍、就业见习规模，增加临时公益性岗位、增加高校科研助理岗位。持续强化实名制管理服务，全面摸清离校未就业毕业生底数，开展“一对一”就业帮扶，组织好专场招聘等系列活动，前延后连服务链条，确保高校毕业生就业率不低于95%；对农民工，持续稳定和扩大农村劳动力外出就业规模，充分利用和融入京津冀鲁劳务协作机制，引导支持农民工积极返岗复工。强化“就业服务、职业培训、权益保障”三位一体服务模式，提供平等就业服务；对就业困难人员，强化就业援助，落实落细失业保险扩围政策，用好公益性岗位托底安置措施，确保零就业家庭动态清零；对退役军人，开展针对性的职业技能培训，不断提升就业创业能力。积极搭建供需对接平台，拓宽就业渠道，为退役军人就业创业提供精准服务，帮助他们早日实现就业创业。
搭建平台，精准对接
加快推进工作理念由管理向服务转变，不断提升人社部门的公共就业服务水平。全力打造好就业供需一体化服务平台。依托全省人社一体化公共服务平台，实施清单式管理，推动数字要素更好赋能扩大就业工作，让有意愿、有能力的城乡居民全部实现充分就业、高质量就业；发挥好各类人力资源机构的作用。依托全市204家各级各类就业人才服务机构，加大招聘信息归集力度，利用现场经办、电话服务、网络登记等方式，多渠道全方位采集归拢岗位信息。完善岗位信息免费发布机制，加大服务大厅、网上平台、移动应用、社区（村）宣传栏等信息投放力度，降低劳动者岗位搜寻成本；开展好常态化就业服务活动。针对不同劳动者特点，积极推进“20+N”系列服务活动，全年组织各类招聘活动不少于500场，做到“招聘日日有、活动月月新”，就业服务贯穿全年，搭建人岗精准对接匹配平台。
强化培训，提升技能
坚持需求导向，市场需要什么人才就培训什么人才、岗位需要什么技能就培训什么技能，聚焦全市“453”主导产业，围绕53个县域特色产业集群，深入实施“技能中国行动”，开展职业技能提升计划和返乡创业培训计划。着力解决好“培训谁、谁培训、怎么培训”等问题，突出抓好企业职工、农民工、未就业大学毕业生、初高中毕业未继续升学“两后生”、脱贫劳动力等群体的培训，切实增强企业职工和就业重点群体稳定就业和充分就业能力；充分发挥企业培训的主体作用、院校培训的基础作用和社会力量的重要作用，大规模、高质量开展职业培训。特别是各级政府、行业部门、国有企业举办的职业院校和技工院校，无需履行招投标和专家评审程序，即可承担补贴性培训任务；进一步创新培训方式，大力推广“互联网+”培训、职业培训包、典型任务培训法，积极探索“智能+”培训新形态，确保培训对象的精准性、培训项目的针对性、培训方式的有效性、培训结果的实效性。
提高质量，打造品牌
围绕市场多元化服务需求，加强劳务品牌建设。突出特色推品牌。聚焦县域特色产业，发挥特色资源、传统技艺和地域文化等优势，着力打造“一县一品、一域一品”的劳务品牌格局，６月底前7个乡村振兴重点帮扶县完成劳务品牌培育工作，年底前所有县（市、区）至少培育1个劳务品牌；优化专业树品牌。协调全市10所高校、28家职业院校优化专业设置，做强智慧健康养老服务与管理、工业机器人应用与维护、新能源汽车维修等18个新专业，形成“入学、培养、就业”直通车，通过“定单式”培养，提升高校毕业生就业率；融入协同优品牌。积极融入京津冀协同发展大局，擦亮“狮城家政”“狮城护工”劳务品牌，力争每年向京津等地输送养老护工4千人次以上、家政服务员3万人次以上。
