提前做功课忌盲目跳槽
在现今就业环境下，对于95后而言，闪辞究竟对职业生涯发展有无影响？如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位，减少试错成本？陆海天认为，不能单一地认为，频繁跳槽对就业者带来不利影响。“3个月一换工作的人仍然具有价值，主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源，以及雇主能不能‘hold住’，并为之提供相应的职业发展平台。”
实际上，陆海天发现，动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差，很多人通过不断跳槽找到自己的位置，并拿到了更高的收入。“我鼓励年轻人多试一试，大胆地换工作。特别是在工作的前两到三年，尝试不同的领域其实是个好选择。尤其是中国商业环境下，企业买的是某项技能、某项资源。你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’，才具有价值。”
从企业用人角度看，南丽娜认为，不少企业也认识到这一现状，并主动适应这一变化。“相比跳槽频次，我们会更加关注离职原因、求职动机以及求职者核心价值观。我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽；而不愿听到认为企业本身存在问题等回答。”南丽娜坦言，任何一家企业都面临现实问题和困难，她更希望看到求职者具有积极心态和开放的态度去拥抱变化，能主动去学习、去创新。
针对95后由于缺乏行业了解，而导致入职后无法适应工作节奏，并出现失落迷茫情绪的状况，南丽娜建议，95后最好能在毕业前充分了解自己的优势、性格特点，充分思考自己喜欢做什么、能够做什么；并抓住寒暑假等空当多去实习尝试，这样毕业后找第一份工作时会更清晰。
此外，由于不同行业有不同特点，求职者可以多去研究不同行业的标杆企业，这样在选择行业的时候更有目的性，防止预期跟现状有偏差。南丽娜提醒求职者，应充分利用企业HR这一资源，在应聘过程中，应当抓住机会多追问，有助于对企业做进一步了解。
-数说
关于辞职原因
“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。有41.7%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”。
——智联招聘《2018应届毕业生就业力调研报告》
在95后第一份工作的行业选择上，33.1%的95后更青睐于互联网、金融服务方面的工作，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关；关于第一份工作的对口情况，呈现出随代际递减的趋势，其中70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%。
——LinkedIn领英《第一份工作趋势洞察》
