长城网·冀云客户端（记者 张健 段永亮）金融人才是金融高质量发展的第一生产力。近年来，沧州市地方金融监督管理局（沧州市金融工作办公室）围绕深化金融体制改革，实施“金融人才素质提升计划”“金融人才培养拓展计划”，推动沧州市金融生态环境不断优化，金融服务效能不断提升，金融人才工作形成了成体系经验，为全面推动沧州高质量发展提供金融人才支撑。
专题调研为金融人才决策提供数据支撑
自2018以来，沧州市地方金融监督管理局（沧州市金融工作办公室）连续四年组织开展金融人力资源统计调研，从金融机构人力资源总量、性别结构、年龄结构、学历结构、职称机构、职业认证结构等6个方面，对全市金融人力资源总体情况进行了数据统计和结构分析。截至目前，沧州市建立了3个金融专项人才库，金融机构新制定及修订人才工作制度77项，形成14项人才调研成果，涌现金融先进典型单位20家，推荐选树金融先进典型人才116名。全市金融人力资源数据为金融人才评价提供了重要支撑。
经数据统计表明，2016年至2020年期间，随着多家金融机构落户沧州，金融人才聚集度也随之增加，沧州市金融机构人力资源总量年均增长率为2.18%，呈逐年稳步增长趋势。为有效统计和掌握全市金融系统人才数据，沧州市地方金融管理局带头示范做调研，2018年金融人力资源调研报告入选全市重点调研成果汇编，2019年形成了《关于全市金融业人才培养的专题调研报告》，2020年金融人才调研报告作为经验在全省地方金融监管系统做了推广交流。
在沧州市地方金融监督管理局的带动下，全市金融机构产生了一批高质量人才专题调研成果。农业银行沧州分行《让青春在新时代的奋斗中美丽绽放 农业银行沧州分行青年英才开发工程调研报告》《青年员工成长成才的现状与需求》；工商银行沧州分行《工商银行沧州分行人才发展规划调研报告》《关于加快青年员工队伍建设的调研与思考》；沧州银行《专项培训效果评估调研报告》《关于线上培训如何开展的调研报告》；建设银行沧州分行《金融人才培养专项调研报告》《青年人才队伍建设实践与思考》；中国银行沧州分行《中国银行河北沧州分行青年员工思想状况调研报告》；邮储银行沧州分行《夯实人才基础 助力高质量发展——邮储银行沧州市分行人才建设情况调研报告》；沧州农商银行《关于加强员工队伍建设的调研报告》等一批高质量的人才工作调研成果刊发于沧州市《金融调研专刊》，在全市金融系统营造了浓厚的调查研究工作氛围，为加强人才机制建设、针对性人才培训、及时总结经验奠定了坚实基础。
机制建设为金融人才治理提供制度保障
党的十九届四中全会提出，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。沧州市各金融机构在当前人才工作成效的基础上，积极主动对标对表，分析自身在人才培养体系、人才考核体系、人才晋升体系建设等方面的差距和不足，及时修订完善、建立健全有关人才工作制度。
2020年，沧州市17家金融机构新制定人才工作制度19项，修订绩效考核等制度19项。例如：沧州银行新制定了《沧州银行反假货币培训管理办法》《沧州银行反洗钱岗位人员资格认定管理办法》《沧州银行新员工上岗资格考试管理办法（暂行）》等6项制度；农业银行沧州分行修订了《中国农业银行沧州分行2020年中级青年英才选拔实施方案》等。2021年12家金融机构新制定人才工作制度24项，修订绩效考核等制度15项。例如：兴业银行沧州分行制定了《兴业银行沧州分行2021年客户经理序列人员考核管理实施细则》《兴业银行沧州分行厅堂人员考核管理实施细则》；建设银行沧州分行制定了《沧州分行“启航工程”青年员工成长培养计划（2021年修订）》。
2019年以来，沧州市地方金融管理局连续三年组织全市金融系统人才工作座谈会，集中展示各金融机构人才工作制度建设和亮点人才经验成果，编印完成了形式多样的制度汇编文本，一系列人才工作制度机制的健全完善为做好全市金融人才工作，凝聚工作合力发挥了积极意义，人才工作规范性、系统性水平不断提升。
多元培训为金融人才素质提供质量驱动
当前，沧州市正面临京津冀协同发展和雄安新区建设重大发展机遇，金融人才发展也面临着新挑战，金融人才质量亟待提升。沧州市地方金融监督管理局以《沧州金融动态》《金融调研专刊》创办为契机，建立了金融工作信息采编培训机制，并组织开展金融人才多元化培训，不断提升金融人才队伍素质，盘活全市金融人才存量。
近年来，沧州市金融系统坚持金融人才培养差异化、有针对性、分层次培养。不同的培养对象和类型，采取不同专题培训，因材施教采取相应的培养方法。对基层人员（网点前台柜员等一线操作岗员工），以流程规范培养为重点，具体的工作步骤，做到要求明确、规范到位，以此保障客户服务的高质量。对其中层人员侧重考核机制发挥作用，引导中层人员既能很好地执行企业发展战略，也能认真履行其分内的管理职责，持续提升中层管理人员的绩效能力。对其高层人员侧重监督和创新力提升，监督好其管理履职能力，提升战略视野和系统思维。2021年9月，组织了全市金融人才培养拓展专题培训班，全市23家银行分管副行长及18家保险业机构分管副总经理参加培训。
此外，沧州市地方金融监督管理局引导金融机构组织了人才管理培训讲堂，通过培训讲堂的创办和推进，各金融机构越来越重视，各金融机构培训活动也越来越多元化，保障培训的覆盖面和培训深度。例如：建设银行沧州分行举办了“拥抱银行4.0-传统银行数字化转型策略”培训班，授课内容包括传统银行数字化转型的三大误区、传统银行数字化转型的四大策略等。人保财险沧州分公司组织了管理者经营管理研修班、公司青年干部研修班、销售团队经理技能提升培训班等各类专业培训，以“专业+服务”为目标，加强培训工作人员队伍建设。
主题活动为金融人才交流提供互动平台
为促进全市金融行业的业务经验交流，沧州市地方金融管理局积极打造主题金融人才活动，组织多类型的金融交流会议，加强各金融机构间“机构内部管理、人力资源管理、人才培训”等多领域的横向沟通交流学习，为全市金融系统搭建人才交流互动平台。
2021年4月以来，为扩大全市优质金融人才增量，沧州市地方金融管理局牵头组织了三次金融系统职业资格认证经验交流会活动，邀请部分金融机构11位获得金融理财师（AFP）、国际金融理财师（CFP）、理财规划师（ChFP）、注册会计师（CPA）、法律职业资格等职业资格认证的先进典型讲授学习经验，通过交流会进一步发掘优秀人才，提升金融系统服务实体经济的能力和水平。农业银行沧州分行对全行2008年以来入行大学生员工进行梳理，对各条线人员进行结构化分析，明确了优先从零售条线入手，依托精英人才队伍建设，推进网点服务模式转型的工作思路，2021年组织举办高端客户维护能力提升暨AFP金融理财师培训，经过集中培训和持续督导，沧州农行新增38名AFP（金融理财师）持证人，在原有团队46人基础上增幅83%，财富管理人才队伍实现新突破。
同时，为加强金融人才交流，该局还组织开展了“狮城好青年”之青年金融工作者选树活动、金融系统主题演讲比赛、文明服务标兵推选活动、“十佳大堂经理”选树活动等。各金融机构结合行业特点和系统要求也组织开展了形式多样的亮点人才活动。
在沧州市地方金融监督管理局的细致部署和积极带动下，全市金融系统的人才工作质量和成效持续提升，一批好的制度得以修订或者制定、一批先进典型人才涌现出来、一批高质量的人才专题调研成果集中展示、一批富有自身特色的人才工作亮点活动交相辉映、一整套有助于提升人才工作水平的制度设计和工作机制得以建立并不断完善，为全面建设现代化强市、美丽沧州贡献智慧力量。
