日前，在参加泊头市年轻干部“培基”工程培训后，泊镇纪委书记梁海斌深有感触地说：“刚调整到新岗位，面对镇里城中村较多，村里集体经济发展带来的村里三资（资金、资产、资源）管理公开、公正、透明问题，感觉有些棘手。通过参加这次培训，既学到了工作经验，开阔了自己的视野，还增强了处理复杂问题的能力，感觉受益匪浅。”
这是泊头市年轻干部“培基”工程中的一幕。针对今年乡镇领导班子换届之后，大批年轻干部走上领导岗位的实际情况，为进一步激发年轻干部勇于斗争、勇于担当的拼劲儿，结合推进“两转两促三思考”思想大讨论实干大行动走深走实，泊头市决定利用半年时间，对“80后”年轻科级干部进行培训，通过强化教育培训、互动交流、实践锻炼，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。培训既有上级单位负责人，围绕依法行政、信访维稳等热点难点问题，辅以生动的案例，传经验、教方法、授技巧、解迷津；又有年轻干部之间的交流、互动，结合授课内容和工作实际谈体会、说收获、打擂台，促进年轻干部将所学知识运用到工作中，做到熟悉基本盘、练好基本功。
泊头市委相关负责人介绍，通过开展年轻干部“培基”工程，年轻干部在新的岗位上积极转变角色，以“一事不完、寝食难安”的紧迫感，“贻误工作就是失职”的责任感，结合所在乡镇镇情、村情，从“小”入手、从“细”发力，努力做到从被动“开门”到主动“开门”，以学习理论促进实践发展，自身素质有了新的提高，为做好本职工作打下坚实的基础。（来源：沧州日报 记者 袁洪丽 通讯员 田志锋）
