长城网讯（记者董肖飞 通讯员 侯瑶佳）新一届“两委”班子如何接过“接力棒”提速奔跑？广大党员怎样才能过好组织生活？年轻干部如何立足岗位担当作为……
为解答好这些问题，海兴县创新“711”党建+管育模式，树立基层自主破解“最后一公里”难题鲜明导向，由7个乡镇结合当前党建工作“难点”“堵点”“热点”，探索一条成熟的管育新路径，形成一项长效机制，不断提高基层党员干部的履职能力和基层治理能力。
考虑到新任村“两委”干部在政策、业务方面熟悉度低、工作开展遇阻等实际情况，该县香坊乡切题村“两委”班子工作衔接，建立基层党建周一工作提醒制度。每周一上午，由乡党建办专人梳理、汇总基层党建工作要点，起草工作提醒函，经组织委员审阅后下发至“村党组织书记”工作交流群进行工作提醒，通过明确分工、细化流程，起到层层补充、层层审核把关作用。与此同时，进一步制定《香坊乡各村工作完成进度统计表》，以“挂账”方式进行任务督办，确保工作落实落地，不出纰漏。
辛集镇多样方式过组织生活。通讯员 侯瑶佳 摄
党员教育管理全覆盖是贯彻落实党章的重要体现。近期，辛集镇针对“党员组织生活参与率低”难题，制发了《党员参加组织活动分类管理实施细则（试行）》，试行党员参加组织生活分类管理模式，促进党员分类管理往严里走、往实里走、往深里走。一是分类施策健全管理机制。针对外出频繁、工作时间无规律的党员，要求全年完成8次视频签到及微信群内参与话题讨论，向党组织进行2次思想汇报；针对“老、弱、病、残”等党员，采取定人联系、送学上门方式确保覆盖到位；针对个别党性观念淡薄，参加组织活动不积极、思想觉悟不高的党员，责成党支部委员进行“一对一”帮带。二是精细组织增强党建活力。科学设置活动时间、学习内容，支持村党委筹建视频会议系统，构建“镇党委—村党支部—党小组”三级微信群，“线上线下”同步推进党的组织生活，不让一名党员掉队。三是强化监督助推落地见效。镇党委对全镇党组织生活进行不定期检查，对党支部会议记录进行抽查，将检查结果纳入党支部党建工作年终考评的指标体系，每半年公布一次党员参加“三会一课”情况，民主评议党员时，将党员参加组织活动情况作为首位标准，同步列入党员档案。
小山乡组织召开培训会。通讯员 侯瑶佳 摄
今年以来，小山乡持续坚持新时期好干部标准，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，探索建立以“基层一线、工作一线、群众一线”为主要内容的“三个一线”年轻干部锻炼培养方式，配合村“两委”换届成效，做好机关年轻干部与村“两委”年轻干部同步培养。注重正向激励与“双重”考核同抓同管，先后出台了《小山乡机关事业单位工作人员请销假管理暂行办法》《小山乡机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法》《小山乡村“两委”日常考核管理办法（试行）》《村级坐班值班制度》等一系列管理办法，坚持用长效制度规范年轻干部的工作行为。明确谈话提醒制度常态化，使年轻干部的苗头性、倾向性问题得到及时、针对的提醒和诫勉，防微杜渐，避免小病拖成大病，确保年轻干部能干事、干成事、不出事，努力建设一支高素质专业化的年轻干部队伍。
