长城网讯（记者 吴浩 通讯员 郭若骏 和飞）为进一步强化驻村干部管理，巩固提升驻村帮扶实效，发挥驻村工作队员“排头兵”作用，日前，沧州市献县县委组织部立足实际，结合沧州市委“严细深实快”作风教育，创新打造驻村干部责任管理、教育培训、督导检查、服务保障、典型示范等一体化全链条，大力推进基层党建书记项目。
建立“走访+保障”链，服务群众优环境
该县县委组织部制发了4729张印有帮扶责任人入户走访记录的“明白卡”张贴到每名贫困户家中，整合结对帮扶公示牌、连心卡等内容，详细记录帮扶责任人和派出单位一把手入户走访和解决问题情况，同时将104户建档立卡未脱贫户信息向全社会公示，接受社会监督。组织开展帮扶责任人“问健康、问需求、解难题”大摸排活动和“七个一”大走访活动，深入帮扶村，走近贫困户，切实消除疫情影响，解决贫困户困难，提升贫困户满意度；坚持政治上关心、工作上支持、后勤上保障、生活上关爱、纪律上严管，注重在脱贫攻坚一线发现干部、培养干部、使用干部，让有为者有位。深入开展暖心工程，列支4.2万元为399名驻村干部购买办理了人生意外保险，开通驻村干部就医绿色通道，专门为驻村干部定制就医卡，落实驻村干部相关福利待遇，组织该县驻村干部和帮扶责任人定期体检。深入开展暖心工程，为驻村干部创造良好的工作条件，及时帮助驻村干部解决工作中的难题，在献县人民医院和献县中医院建立“绿色通道”和“心理咨询服务中心”，切实解决驻村帮扶干部后顾之忧，全力打赢脱贫攻坚战。献县累计派驻扶贫工作队532批，驻村干部1230人，提拔重用驻村干部7人，4名发生意外伤害的驻村干部得到了保险公司赔偿。
强化“制度+培训”链，压实责任提素质
该县县委领导亲自安排，亲自部署，成立扶贫驻村工作领导小组和驻村干部管理办公室，专门负责驻村干部的协调管理工作。制定出台了《献县驻村干部管理办法》、《献县精准扶贫脱贫驻村工作队工作经费使用和管理办法》和《献县扶贫脱贫工作问责办法》等规章制度，为做好驻村干部管理工作提供了制度保障；建立培训链，全面培训提素质。自驻村帮扶工作开展以来，献县创新性开展帮扶责任人巡回培训，整合扶贫业务部门骨干力量。举办扶贫干部业务培训示范班，以视频会议形式对该县500个村党组织书记、399名驻村干部、50名县直派出单位主管负责同志和39名乡镇扶贫干部进行业务培训。结合第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，于8月开始举办了十五期扶贫攻坚帮扶责任人“不忘初心、牢记使命”专题培训班，对有派出任务的68个县直单位的班子成员和1314名帮扶责任人进行培训，做到县直单位扶贫干部“全覆盖”，得到了各派出单位和广大帮扶责任人的广泛好评。
完善“督导+整改”链、常态督导促提升
以国家省市反馈问题整改为契机，该县驻村办、县重点工作大督查办联合开展闭环式督查，通过成立工作专班、督查队和电话查访等形式，运用“直查+普查+互查”的立体化督查模式，组建由50余名乡镇党务工作者和优秀年轻干部组成的18个工作专班，对该县4670个建档立卡贫困户进行细致排查,对该县2193名帮扶责任人进行定期督查，发现问题、立行立改，规定时限、挂牌督战，共约谈10名派出单位一把手，下发工作提醒函61份，对12名驻村打卡不足25天的驻村干部进行通报；扎紧整改链、精益求精促提升。按照县扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室以及市委组织部安排，根据历次国家、省、市扶贫成效考核、专项检查、督导暗访及“回头看”中反馈的共性和个性问题，献县高度重视召开了专门会议进行学习传达和研究部署，成立了领导小组，形成了专项整改方案，细化了整改台账和问题清单，并在实际工作中做到了举一反三，提升整改成效。
筑牢示范链，宣传典型鼓干劲
在该县驻村帮扶工作中，开展“一户一帮扶责任人、一户一团队、一户一方案”模式，因户施策，从生活点滴，从“舌尖”做起，稳定增收，助力长效脱贫。在该县形成了党员干部带头，帮助贫困户增收的浓情氛围，涌现出了16个扶贫工作队，50余名帮扶责任人先进典型事迹。疫情期间，22个贫困户为抗疫一线执勤检查的党员干部送去自家的枣和饭，形成了贫困户与帮扶队员心心相连、共战疫情的良好氛围。形成一批树得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，创造一批富有地域特色、可供复制借鉴的“驻村帮扶经验”，有力推动了该县精准扶贫驻村帮扶工作和“严细深实快”作风教育活动深入开展，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织保障和人才保障。
