日前，泊头市寺门村镇的机关工作人员赵蒙蒙收到一个喜讯：她顺利通过2019年泊头市非定向竞争性选拔，正式成为一名乡镇副科级干部。“自己原本是一名普通工作人员，通过这样的竞争选拔机会，走上了基层领导岗位，以后一定要‘苦练内功’，更好地为父老乡亲们服务。”
首次实施非定向竞争性选拔乡镇、街道副科级领导干部，是泊头根据新的《干部任用条例》精神，在拓宽选人用人视野、优化拟任人选产生方式上进行的一次有益尝试。为解决乡镇和市直部门“85后”优秀年轻干部推荐提拔渠道不畅问题，泊头市委全面统筹考虑4月以来两个批次干部调整情况，面向乡镇和部门推荐的“85后”优秀年轻干部以及其他符合条件的“85后”优秀年轻干部，实施非定向竞争性选拔，22名符合资格条件的“85后”年轻干部经过资格审查、实绩评价、笔试、面试、体检、考察和市委常委会讨论决定等环节，最终7名候选人脱颖而出。
整个选拔过程坚持阳光、透明，泊头委托第三方机构出题、阅卷、评分，笔试、面试过程全程录像，市纪委监委全程监督。同时，选拔既看理论水平，又看工作实绩，年度考核优秀、获得县级以上表彰奖励的给予加分。“不同于普通的定向竞争性选拔，我们坚持综合成绩排名靠前的人选优先选择岗位，本乡镇、街道的人选优先选择原单位空缺岗位，真正变‘伯乐相马’为‘赛场选马’。”泊头市委组织部相关负责人表示，实施非定向竞争性选拔乡镇、街道副科级领导干部，在泊头干部选任工作方面具有里程碑意义，为今后创新用人机制，更加规范化、制度化选拔任用领导干部提供了借鉴。
